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Google宣布了新的职位发布指南和要求

<p>谷歌已宣布新的就业架构指南</p><p>可以在此处阅读新指南</p><p>它们包括删除过期工作列表的要求,正如我们在10天前所述</p><p>除了删除过期作业的要求之外,Google还要求网站管理员在作业的详细信息页面上放置结构化数据,并要求确保作业说明中包含所有作业详细信息</p><p>谷歌已发布如何删除职位发布,其中说:要删除不再可用的职位发布,请按照以下步骤操作:例如:我们提取整个站点地图并使用比最近时间更新的lastmod时间重新抓取页面上次抓取这些页面</p><p>当工作列表不可用时,Google不希望向申请人显示工作列表</p><p>谷歌表示,“发现他们想要的工作不再可用,我感到非常沮丧</p><p>”另外两项要求是标准架构和结构化数据要求</p><p>网站管理员经常将架构和结构化数据放在错误的页面上</p><p> Google希望在该职位列表的最详细登录页面上标记该标记,而不是在包含所有职位列表的页面上</p><p>此外,您希望确保在架构网页中包含架构中包含的所有信息和结构化数据</p><p>谷歌说,“[我]你在结构化数据中添加工资信息,然后将其添加到工作发布中</p><p>这两个薪资数字都应该匹配</p><p>“谷歌表示,如果你违反这些指导原则,Google可能会针对您的网站采取手动操作,而且可能没有资格在Google搜索的工作体验中显示</p><p>”如果您确实获得了手动操作,Google说“您可以提交重新审核请求,以告知我们您已修复手动操作通知中确定的问题</p><p> ...如果您的请求获得批准,

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