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客户应该支付15%来降低餐厅员工人数吗?

<p>在美国联邦政府提高依赖客户小费的员工的最低工资的最后一年,波兰获得了第一个民主选举产生的总统,道琼斯工业平均指数勉强超过3000,只有一百万台计算机连接到互联网上</p><p> 1991年每月收入超过30美元的工人的最低工资上涨了4美分,达到每小时2.13美元</p><p>五年后,为了推动增加涵盖大多数小时工的联邦小时最低工资,根据共和党提出的立法冻结了工资,并由当时的民主党总统比尔克林顿签署成为法律</p><p>现在,华盛顿特区左倾非营利性经济政策研究所的Sylvia Allegretto和David Cooper进行的一项新研究旨在揭示美国通过鼓励提高补贴企业工资的提示来提高消费者成本的共同理由</p><p>通过在酒吧标签或餐馆账单上添加15%(或大城市,20%)的小费,客户正在削减业务工资支出,政策的辩护人说这有助于小企业和创造就业机会</p><p>以下是报告所说的内容:小费信贷的创建 - 由客户提示支付的差额,在常规最低工资和小工资的子工资之间 - 从根本上改变了小费的做法</p><p>虽然提示曾经只是服务到服务器的一种感激之情,但它们至少部分地成为了消费者对小费工人雇主的补贴</p><p>换句话说,部分雇主工资账单现在由客户通过他们的提示支付</p><p>该研究得出的结论是,双层工资制度更有可能使大多数小型工人保持在每小时7.25美元的联邦最低工资标准,因为他们的收入取决于客户的潮起潮落(和慷慨)</p><p>如果提示每小时至少加起来不到5.12美元,雇主会支付差额以符合联邦最低工资标准</p><p>对于大城市和旅游城镇以外的小型工人来说,每小时收入5.12美元的小费可能很难</p><p>美国的尖端工人更有可能超过25岁</p><p>官方政府数据分析显示,近30%的员工超过40人</p><p>照片:经济政策研究所最低工资增长的反对者表示,提高工资成本会导致失业</p><p>迈阿密大学的William Even和德克萨斯州圣安东尼奥的三一大学的David Macpherson表示,他们的研究表明,取消对雇主工资的客户补贴将花费近30万个工作岗位,因为小型工人通常为小型企业工作,如家庭式餐馆,如果不遏制员工,他们无法承担额外的费用</p><p>为了应对国会对联邦最低工资的无所作为,近年来许多州和一些城市的小时工资增加了,但21个州仍然坚持每小时2.13美元的规定,而华盛顿和明尼苏达州只有7个州被禁止双层制度要求雇主向所有工人支付相同的最低工资</p><p>目前的联邦最低工资从2009年的每小时6.55美元上涨到每小时7.25美元,但五年的通货膨胀增长已经消除了工资增长:2009年,联邦最低工资从每小时6.55美元增加到每小时7.25美元</p><p>根据目前的美元与2009年相比调整后,目前的工资标准为每小时6.54美元,抹去了五年前的收益</p><p>照片:

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