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研究:薪酬差距延伸到公司免费注册送59元体验金

<p>在特拉华大学和密苏里大学的一项周四研究中发现,女性和少数民族不仅在公司免费注册送59元体验金方面不足,而且收入也较低</p><p>虽然女性和少数族裔免费注册送59元体验金成员的平均工资较高,但作者发现,女性和非白人高管的人数不成比例地被任命为具有更高知名度和更高工资的公司免费注册送59元体验金</p><p>然而,当他们比较同一委员会成员的工资时,作者发现少数族裔平均比白人同事少赚5000美元,而女性平均比男同事平均少赚6,670美元</p><p>男性和非少数族裔免费注册送59元体验金成员可能分别增加1,190美元和590美元</p><p>样本中的平均免费注册送59元体验金成员薪水为196,000美元</p><p>女性和少数民族担任公司免费注册送59元体验金主席的可能性显着降低,但他们在该研究的资格和经验水平指数上也得分较高,该研究调查了2006年至2013年期间1,800多家公司的免费注册送59元体验金</p><p>结果如下:大量研究记录了公司免费注册送59元体验金人口统计与其他人口之间的差异,以及性别和少数民族薪酬差距</p><p>在2016年Board Monitor研究中,研究公司Heidrick&Struggles发现2015年新增399个免费注册送59元体验金席位,其中30%为女性,9%为非裔美国人,5%为亚洲人,4%为西班牙裔</p><p>在2016年财富500强企业名单中的所有免费注册送59元体验金席位中,截至2016年3月,女性占21%,但24个免费注册送59元体验金全部为男性,而2015年为23个</p><p>至于薪酬差距,研究结果不是与普通人群相去甚远</p><p>根据皮尤研究中心的数据,亚洲女性的白人男性工资约占87%,白人女性的收入为82%,黑人女性的收入为65%,西班牙裔女性的收入为58%</p><p>与此同时,亚洲男性白人男性收入的比例为117%,黑人男性收入为73%,西班牙裔男性收入为69%</p><p>该研究列出了正式的多元化政策以及在薪酬委员会中任命女性和少数民族成员作为缩小薪酬差距的可行方法</p><p>但还有很长的路要走:超过五分之一的公司制定了一项政策,要求考虑性别和种族,以便免费注册送59元体验金任命,

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